不是所有产品都需要引发恶搞或者惊动B站这样的二次元平台。”　　对此李进表示理解，毕竟自己以前也有过招人经验，知道在雇主眼中，招一个有过创业背景的人用人成本比较高，风险也比较大。

“我们团结在百度的周围，把我们的流量贡献出来，然后百度帮我们实现商业化。　　比起纸质的问卷，邮件群发，金数据显著地改善了办公室人员在数据收集上的困难

例如各个节假日，就是游戏类产品最好的势，在节假日集中推广，就能比平时取得更好的效果。这是你所在公司出现心理变态者需要付出的真实代价，特别是在人力资源部掩盖的情况下。

　　这样的转型思路看起来无懈可击，给在前期士气已经遭受重创的团队打了一阵强心剂，整个团队又像打了鸡血一般，重振旗鼓，各种开会，改产品结构，改宣传手册，改市场方向，改销售话术……实际上，这个战略转型的确产生了一定的效果，企业进驻的速度的确要比以前更快了。　　“其实有很多人在做这些事情，可能产量都很小，但是有很多类。